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企業精神的內涵

企業精神是一個基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，為謀求生存與發展，在長期生產經營實踐基礎上，經精心培育而逐步形成的、并為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導意識。企業精神是時代意識與企業個性相結合的一種群體精神追求，是企業員工群體健康人格、向上心態的外化，是員工群體對企業的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現形態。每個企業都有各具特色的企業精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括。例如：同仁堂的“同修仁德，濟世養生”、海爾的“敬業報國，追求卓越”、歌華的“創業無涯，創造無限，敢為天下先“、日本三s公司的“善的循環”、美國德爾塔航空公司的“親如一家”等等。

當然，企業精神源于企業經營實踐，源于員工先進的群體意識，更集中反映了企業家的事業追求、理想目標和主導意識。企業提煉出帶有經典意義的指導企業運作的企業精神，企業家常常以各種形式在企業經營過程中全方位、強有力地進行貫徹。于是，企業精神又常常成為企業管理調節系統的基本準則和價值動力。企業精神作為企業文化的組成部分，從形成角度看，它是企業文化發展到一定階段的產物，是企業文化特質，即最富個性、最先進的內容的反映。企業文化與企業精神的關系，不是簡單的包含和被包含的關系。用一個形象比喻，二者好比土壤與鮮花，企業文化是土壤，企業精神是鮮花。否則，再好的企業精神表達形式，沒有肥沃的土壤為之提供營養和水分，也只能是曇花一現，或如瓶中插花，遲早總要凋謝。

企業精神決定于企業價值觀，是對企業價值觀的個性張揚，能夠把抽象的企業價值觀詮釋、演繹為一種具體的信念，對增強企業向心力和凝聚力，將企業各方面的力量集中到尋找一種先進的、具有代表性的共同理想，深圳商標設計公司將全體員工團結在統一的旗幟下，最大限度地發揮人的主觀能動性。企業精神的培育是企業文化管理方式的重要途徑。企業精神的實踐過程即是一種員工共同意識的信念化過程，其信念化的結果，會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動地關注企業的前途，維護企業的聲譽，自覺為企業貢獻自己的力量。