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塑造現代企業精神的步驟

企業精神的塑造的塑造是一項艱巨的工作。從過程上來講，它一般經過三個階段，即企業精神的確認階段、倡導階段和深化階段，三個階段密切關聯，層層遞進。

1．企業精神確認的階段。這一階段的任務是把企業精神認定下來，明確它的名稱、內涵及其外延。第一步是進行企業文化、企業精神一般知識的宣傳、普及、營造企業文化氛圍，提高員工對企業文化、企業精神的理解和認識，奠定良好的思想基礎。第二步是廣泛發動群眾，醞釀提煉企業精神，通過集思廣益，征集企業精神提案。力求把征集過程變成一個宣傳教育過程。第三步是最后確認企業精神。一般采用上下結合、反復篩選的辦法。可以組成一個包括專家和企業領導在內的評審委員會，先以群眾的企業精神提案中精選出若干提案，然后交全體員工投票評選，以員工投票情況為主要依據，最后經過加工潤色確認企業精神。北京首都國際機場就是按照這三個步驟做的。先用半年時間做輿論發動工作，后用半年時間發動群眾征集企業精神提案，最后從群眾提案中精選出十數條，經反復征求意見，最后確認一條。然后由全體員工（5000余人）投票表決，結果90.3%的員工投了贊成票。

2．企業精神倡導階段。這一階段的任務是廣泛宣傳企業精神，使員工群眾從思想上了解它、接受它，從行動上開始實踐它、體現它。企業精神確認后不能讓它躺在文件夾里睡大覺，要利用許多形式大力宣傳，要開展多種活動加以推廣。企業領導者要帶頭實踐企業精神，有意識地樹立實踐企業精神的典型人物，鼓動、引導員工深刻認識企業精神的內涵，增強實踐企業精神的自覺性。

3．企業精神深化階段。這一階段的任務的使員工從“要我做”變成“我要做”。企業精神的塑造在第二階段的基礎上向個別感深層次發展，深圳標志設計公司將企業精神人格化，把簡練、抽象的企業精神具體化、形象化，并轉化為群眾精神的個體意識，使員工成為具有企業精神的“企業人”，企業精神成為員工完全自覺的行為，成為一種“本能”。

以上塑造企業精神的三個階段，是人們對企業精神內涵的認識由低到高、由淺入深的過程，也是從實踐中總結出來，又回到群眾實踐中去，并通過群眾的實踐不斷豐富和發展的過程。